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    薪酬福利

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    一、薪酬与福利

    1)薪?#24335;?#26500;:基本工资+加班工资+全勤奖+岗位津贴+工龄津贴+绩效奖金

    2)新进员工每年至少有2次调薪机会,老员工每年至少有1 次调薪机会,表现突出至少2次调薪机会;

    3)为员工购买社保或商业保险;

    4)生产线员工每月评比优秀员工及每季度/年度评比优秀员工、工程师、管理员并给予现金奖励;

    5)每2个月为员工举办一次生日晚会和生日礼金发放;

    6)在公司工作每满一年的员工,可免费申领新工衣及工鞋;

    7)针对?#23376;?#24863;冒、中署的特殊季节,公司给予提供预防感冒、解署茶水饮用;

    8)员工可享受国家法定节假日、年假、婚假、丧假、产假、陪产假等;

    9)公司内?#21487;?#26377;?#31243;?#21644;宿舍,为员工提供丰盛的餐饮和优美的住宿环境。 


    二、文娱活动

    1)公司内?#21487;?#26377;图书室、羽毛球场、乒乓球室、台球室、免费网吧/wifi、电视房等文体娱乐设施;

    2)公司每年至少组织1-2次大?#31361;?#21160;?#27426;?#26399;举办各种球类、棋类?#28909;?#27963;动,并给优胜者颁发相应奖励,丰富员工业余生活; 

    3)每年举办大型春节联欢晚会,并提供丰盛的年夜饭及丰厚奖品和抽奖机会;

    4)每个部门都设有活动基金,每部门至少组织一次外出旅游,?#25165;?#21592;工聚餐2-3次。


    三、人才培养

    1、新入职员工培训:

    为了让新入职员工尽快融入公司,掌?#23637;?#20316;所需的知识和技能;使员工的综合素质和能力得到全面提升,以满足公司不断发展的需要;充分发掘员工的潜力与才能,调动员工的工作积极性和创造性,实现公司与员工的?#39184;?#21457;展;建立起系统、全面、具有竞争力的培训体系。培?#30340;?#23481;有:1)公司级培训:《基本法、企业文化》、《ISO9000基础知识》、?#26029;?#38450;安全基础知识》《6S基础知识》、《PCB基础知识》。2)部门级培训:工作主要场所介绍、部门组织结构、主要人员介绍及岗位涉及相关人员介绍;岗位操作WI及岗位技能培训;岗位操作安全消防注意事项培训;部门6S规定、部门薪资计算?#24471;?#21450;部门内其他制度规定培训。

    2、储干培训:

    为公司长期发展储备管理、技术、业务及各方面骨干人才,并形成公司内部稳定、有效的人才培养机制。培?#30340;?#23481;:公司介绍、现场参观、现场简单流程讲解;《基本法、企业文化》;《执行力提升》;《职业生涯规划及心态管理》;《PCB基础知识》《ISO9000基础知识》?#26029;?#38450;安全基础知识》;纪律体能军训,完成实习培训后进行测评定岗定位。

    3、为了提高管理层的管理水平及技能及激励优秀员工,加强团队意识,每年公司?#25165;?-3次外训与课程及拓展活动。


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